Dohányzási nyilatkozatok
Tartalom
Szerző: Dr.
Jean KornélDr. Fehér Attila Aki nem dohányzik, az többet dolgozik, mint, aki igen? Aki dohányzik, az maradjon bent tovább?!
Megtiltható munkaidőben a dohányzás? A kérdést nem lehet a szőnyeg alá söpörni!
Magyarország élen jár a dohányzásban: a férfiak 34 százaléka, a nők 22 százaléka dohányzik. Tisztázzuk rögtön az elején!
- Dohányzás a terminálon - wellnessoazis.hu
- A kezdeményezés heves vitákat indított: kormánypárti politikusok estek egymásnak, megfontolandó és a józan ész határát súroló érvek hangzottak el, és beszállt a dohánylobbi is.
A Munka törvénykönyvében előírtak szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt — munkavégzés céljából, munkára képes állapotban — a munkáltató rendelkezésére állni, munkát végezni.
Benne kiemelt témánk: Online banki azonosítóink biztonsága — konkrét esetleírással jelszavaink kezelésének gyengeségeiről. További aktuális híreket dohányzási nyilatkozatok előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból. A munkaidő alatt a munkavállaló kizárólag a munkaközi dohányzási nyilatkozatok idejére mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.
Tüdőgyógyászat
A dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő. A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a Munka törvénykönyve szerint egyébként jár.
A dohányzás megtiltására — főszabály szerint — nincs joga a munkáltatónak, azonban a dohányzási nyilatkozatok védelméről szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével a munkáltató a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa.
Ebben az esetben a munkáltatót nem terheli kötelezettség dohányzóhely kijelölésére és a munkahely területén megtiltható a dohányzás.
Amennyiben ilyen tiltásra nem kerül sor, úgy a munkáltató a munkavédelmi törvény alapján köteles nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, figyelemmel arra, dohányzási nyilatkozatok a munkahelyen — a törvény erejénél fogva — kizárólag az dohányzási nyilatkozatok kijelölt helyen lehet dohányozni.
Annak ellenére, hogy erre lehetőség van, nem dohányzási nyilatkozatok a legjobb megoldás a dohányzás tiltása: abban az esetben, ha az nem a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás szabályai szerint történik, sértheti az egyenlő bánásmódra vonatkozó előírásokat, illetve a dohányzóhely kijelölésére vonatkozó jogszabályi kötelezettséget, továbbá a munkamorálra sem feltétlenül lesz pozitív hatással.
A munkáltató — álláspontunk szerint — akkor jár dohányzási nyilatkozatok megfelelően, ha olyan szabályokat tud létrehozni, amely csökkenti a dohányzók és nem dohányzók közötti — munkaidővel kapcsolatos — súrlódásokat, de méltányos a dohányzó munkavállalókra nézve is.
Bölcskei Krisztián, Dr.
